Onboarding

Das Einstellen und Integrieren, also „an Bord nehmen“ von neuen Mitarbeitern durch ein Unternehmen und vor allem alle Maßnahmen, die die Integration fördern. Das Ziel des Onboardingprozesses soll sein, den Mitarbeiter gezielt in den ersten 100 Tagen zu unterstützen. Wir coachen Sie im Bereich Onboarding mit einem für Sie maßgeschneiderten Einarbeitungsplan.

Phase 1

Introduction

Phase 2

People Analysis

Phase 3

Create

Phase 4

Follow-up

Start-up

Resource Identification

Meeting direct reports and peers

Job requirements and finding the "keys" for cooperaation

> 100 day plan

Team analysis and evaluation:
What to preserve and what to improve

Personal analysis:
Areas to strengthen

Position in relation to company strategy:
How to add value?

> Personal
business plan

Meetings with client and candidate

1-3 months / weekly updates

3-12 months

KONTAKT

Kontaktieren Sie uns gerne unter

+41 78 698 1955

oder

info-ch@sam-int.com

und wir finden den passenden Berater für Sie.

SAM – zusätzlich spezialisiert in:

Kontaktformular