Onboarding/ Introduktionsforløb

Det er en kendsgerning, at de første 100 dage er ekstremt vigtige for successen med den nye medarbejder på det personlige plan og på integrationen i organisationsstrukturen. Et strømlinet introduktionsforløb er med til at generere maksimalt output fra dag ét. Arbejdskvaliteten bliver styrket via et målrettet og fastlagt introforløb med introduktion til virksomhedens kultur, strategi, mål, driftsprocedurer, kravsspecifikationer og regelsæt.

Baseret på den nye medarbejders personprofil, teamanalyser i virksomheden, nøgleord i jobprofilen og medarbejderens position i forhold til firmastrategien, udarbejder vi en personlig intro- og handlingsplan for at sikre, at successen med den nye medarbejder også fortsætter efter de første tre måneder.

Fase 1
Introduktion
Fase 2
Analyse
Fase 3
Strategi
Fase 4
Opfølgning

Opstart

 

Pejlemærke: Ressourcer til rådighed?

 


Møde chefer, kolleger & medarbejdere

 

 

Identificer jobkrav og "nøglen" til godt samarbejde

 


icon right 100 dages plan

.

Team analyse og vurdering:
 Hvad fungerer, hvad kan forbedres?

Personanalyse (egen profil)

- områder at styrke?

Stillingen i forhold til virksomhedens forretningsstrategi - Hvordan skabes merværdi?

 icon right Personlig forretningsplan

Møde med kunde og kandidat

1-3 måneder 3-12 måneder

Kontakt:

Ring på 
+ 45 7022 0205 

skriv på 
info@sam-int.com 

eller 
udfyld kontaktformularen,


hvorefter du vil blive kontaktet af en konsulent, der matcher
dine behov/ din branche. 

 

SAM International - specialiseret i:

Rekruttering/ Executive Search/ Headhunting

Onboarding/ Introduktionsforløb

Development/ Organisationsudvikling og Medarbejderudvikling 

Outplacement/ Executive Outplacement


Kontaktformular