Outplacement/ Executive Outplacement – en standardvare eller…

Gennem de seneste 15 år har markedet for executive outplacement ændret sig markant. I starten af dette årtusinde fik flere rekrutteringsvirksomheder øjnene op for muligheden for at hjælpe chefer og/ eller specialister videre efter en fyring. Enkelte aktører fik lavet en afdeling med særligt fokus på outplacement, og specielt et par større aktører har med dygtighed gjort området til deres hovedforretning.

Med denne fokus er det naturligt at optimere sin forretning, og vi er i dag nået til et punkt, hvor større virksomheder indgår rammeaftaler om outplacement til rimelige penge, hvorved særligt HR-afdelingernes budget til outplacement kan reduceres. Så langt så godt... 

SAM International oplever ganske ofte, at kandidater, der kommer til samtale vedr. et job, er eller har været i et outplacementforløb. Mange har desværre fået skidt rådgivning om deres CV, har oplevet et standardforløb uden tanke på deres situation eller har haft en rent ud sagt håbløs dialog uden mål eller indhold. Jeg må jo antage, at medarbejdere/chefer opsiges af nødvendighed, så det kan kun være i de forskellige ledelsers/ HR-afdelingers interesse ikke kun at bruge outplacement til at få en bedre nattesøvn, men også til at sikre den/ de ramte medarbejdere et mere værdigt forløb.

Jeg vil derfor gerne slå til lyd for at:

  • Flere medarbejdere kan vælge en outplacementløsning, de selv finder fortrolighed med.
  • Virksomhederne/ HR afdelingerne sørger for at indhente tilbagemelding fra de afskedigede om deres opfattelse af forløbet.
  • Virksomhedslederne nøjere vurderer, hvad de køber. 

Det kan være den bedste reklame og af største interesse for en given virksomhed, at en ellers dygtig chef eller medarbejder kommer godt videre i et nyt forløb via et godt, velforberedt executive outplacement forløb.
De større rekrutteringsvirksomheder har et stærkt og opdateret netværk, så brug os gerne som sparringspartner. Både SAM og de andre dygtige virksomheder inden for området har fingeren på pulsen og ved, hvordan jobmarkedet udvikler sig.

 

Af Torben Fox Maule, 09.03.16

 

LÆS MERE OM SAM INTERNATIONAL HER

SE DEN KOMPLETTE OVERSIGT OVER VORES KONTORER OG KONSULENTER I DANMARK HER 

 

Kontakt:

Ring på 
+ 45 7022 0205 

skriv på 
info@sam-int.com 

eller 
udfyld kontaktformularen,


hvorefter du vil blive kontaktet af en konsulent, der matcher
dine behov/ din branche. 

 

SAM International - specialiseret i:

Rekruttering/ Executive Search/ Headhunting

Onboarding/ Introduktionsforløb

Development/ Organisationsudvikling og Medarbejderudvikling 

Outplacement/ Executive Outplacement


Kontaktformular