Outplacement - rejsen mod dit nye job starter nu

Vi har i første fase af outplacementforløbet lært dig at kende: kompetencer, personlighed og værdier. Du har skruet din personlige profil sammen, du har afdækket dine faglige ønsker og mål, og du er rustet til en struktureret jobsøgning.
Nu skal du til at finde stillinger, der matcher dine behov og ønsker, og det er i denne fase, du arbejder med din faglige præsentation, dit personlige udtryk, jobsøgningen og dit næste job.

Og det er i denne fase, dit foregående arbejde i processen skal give pote. Inden du er nået hertil, har du fået bygget god selvtillid op omkring hvilke værdier, du står for, hvad dine personlige kompetencer er, hvor du gerne vil hen – elementer, der er med til at afklare, hvordan du kan målrette din jobsøgning. At være i et outplacementforløb, der både er et afklarings- og jobsøgningsforløb, er energimæssigt det samme som et fuldtidsarbejde. Derfor er det også vigtigt, at du tager dig tid til at holde mentalt fri i løbet af processen og eksempelvis gør nogle positive ting for dig selv.

Hvad får du ud af denne fase?

Vigtigst af alt er, at denne fase er din angrebsfase. Her målretter du din søgning efter de stillinger og virksomheder, der matcher dine værdier og ønsker. Dit udbytte fra denne fase er:

  • Dit CV bliver skærpet og målrettet.
  • Din LinkedIn profil bliver et aktivt redskab i processen mod dit nye job!
  • Du får gode råd til, hvordan du griber salgsfasen an – salget af dine kompetencer og din personlighed.
  • Du får råd, tips og coaching før samtaler og forhandlingen.
  • Du får onboarding, når du er genplaceret i nyt job!

Din faglige præsentation skal stå skarpt!

CV’et er din faglige præsentation. Det skal være helt konkret og specifikt om, hvor du har arbejdet, hvilke opgaver og ansvarsområder du har haft, hvem du evt. har ledet, og hvilke resultater du har leveret. Du har nok et tidligere CV at tage udgangspunkt i med stillingsbetegnelser, arbejdsopgaver, ansvarsområder og resultater – vi evaluerer og diskuterer det indholdsmæssige og eventuelt design og layout. Her er det vigtigt, der bl.a. er afstemt datoer/ årstal for ansættelser, uddannelser, kurser m.m. Detaljerne er yderst vigtige, så du ikke sidder til en samtale og skal specificere ansættelseshistorik for en Hiring Manager.

Du arbejder med og optimerer din ansøgningsteknik – ikke kun hele skriveprocessen, men også teknikken fra ansøgning til ansøgning. Det er vigtigt, vi i denne proces holder fast i hinanden, og du holder os opdateret omkring den mindste fremdrift i processen, da vi derved kontinuerligt kan byde skarpt ind og bidrage til betydelig succes i din jobsøgning – så finder du en spændende stilling, så inddrag os fra start, så du får mest muligt ud af øvelsen.

Din LinkedIn profil er lige så vigtig som dit CV!

Din LinkedIn profil skal også revideres og eventuelt have et løft. LinkedIn er blevet et helt elementært redskab for recruiters, om det er headhuntere eller HR-afdelinger, og dit digitale aftryk efterlader et indtryk på modtager. Derfor er din LinkedIn profil dit digitale CV – og det skal sælge dig samt gøre dig søgbar.

Du får via vores LinkedIn-guide opdateret og skærpet din LinkedIn profil, så du bliver mere synlig og lettere at finde for headhuntere! Vi kommer bl.a. til at behandle de basale informationer såsom jobtitler og årstal og de mindre åbenlyse, men vigtige informationer, som eksempelvis kompetencer/ skills, sprogniveau og resultater. Samtidig får du tips og værktøjer til, hvordan du gør dig mere synlig i første og anden grads netværk i form af din aktivitet på LinkedIn – hvordan og hvornår du deler indhold, selv skriver indhold og hvilke virksomheder og personligheder, du følger.

I forløbet kommer du løbende til at finde interessante og relevante stillingsopslag. Vi er med på sidelinjen og giver feedback på tilgangen i din jobsøgning, og du får værktøjer til en målrettet og struktureret jobsøgning. Vores fokus er at matche dine kvalifikationer og kompetencer med virksomheders behov.

Du bliver klædt på til samtalen

Når du bliver inviteret til samtaler, vil vi forberede dig og klæde dig på til, at du leverer en præcis og jobrettet præsentation af dig selv – dels i forhold til hvordan du skal besvare generiske spørgsmål, dels hvordan du bedst muligt forbereder dig på at stille de rigtige spørgsmål til virksomheden. Du kan her med rette træne indvendingsbehandling, så du øver dig i at svare præcist på nogle måske nærgående og svære spørgsmål. Det er også i denne fase, vi kan arbejde med din fysiske præsentation, såfremt du føler dig usikker på samtaler eller ønsker en vurdering af din præsentation.

Lykkes det ikke at få job i første forsøg, evaluerer vi samtalen – hvad synes du, var godt og skidt? Snublede du over ordene, eller følte du ikke, du havde nok styr på, hvad dine tidligere opgaver, ansvarsområder og/ eller resultater kunne bidrage med til stillingen og virksomheden? Så tager vi fat på at konkretisere, hvad du kan bidrage med til den stilling og den virksomhed, du skal til samtale hos næste gang. Du udvikler og finjusterer løbende din præsentation til samtalerne, og i sidste ende har det en positiv effekt på din præstation – der går ikke længe, før du finder det rette og spændende job, du har ledt efter, og efter afsluttede samtaler står tilbage med et tilbud på hånden.

Fra outplacement til onboarding

Forhåbentlig er du rigtigt og hurtigt genplaceret i nyt arbejde, og du står nu med en underskrevet kontrakt. Du er kommet gennem den lange og tærende proces, men hvad så nu? Hvad sker der, når du starter i din nye stilling? Vi afrunder hele forløbet med en evaluering – din feedback er utrolig vigtig for os, uanset om det er positive eller eventuelle negative oplevelser i processen, er det med til at forbedre vores service.
Sidst, men ikke mindst, er vi med på to timers onboarding-rådgivning via mobil eller Skype, når du er genplaceret i dit nye job. Vi sparrer med dig om, hvad der er vigtigt at få rundet med din arbejdsgiver, så du kommer ordentligt på plads – både personligt og professionelt.

Din succes afhænger af vores samarbejde

Du har nu gennemført outplacementforløbet! Du er forhåbentlig blevet klogere på dig selv, dine ambitioner/ mål og værdier samtidig med, du har opgraderet værktøjskassen indenfor jobsøgning, CV og LinkedIn. Nu skal du i gang med et nyt og spændende kapitel i din karriere!

Processen fra afvikling af nuværende stilling til igangsættelsen af jobsøgningsproces og dertil ansættelse i ny stilling kan vare mellem én måned og 12 måneder – det afhænger bl.a. af dine behov og ønsker for fremtiden. Vores mangeårige erfaring i rekrutteringsbranchen er et vigtigt element i at få dig godt videre til næste job, og vi er med dig hele vejen over målstregen. Det absolut vigtigste er, at du bliver genplaceret – det er vores ypperste opgave, som vi forventer at løse i fællesskab med dig!

 

LÆS MERE OM SAM INTERNATIONAL HER

LÆS MERE OM OUTPLACEMENT HER

SE DEN KOMPLETTE OVERSIGT OVER VORES KONTORER OG KONSULENTER I DANMARK HER

Kontakt:

Ring på 
+ 45 7022 0205 

skriv på 
info@sam-int.com 

eller 
udfyld kontaktformularen,


hvorefter du vil blive kontaktet af en konsulent, der matcher 
dine behov/ din branche. 

 

SAM International - specialiseret i:

Rekruttering/ Executive Search/ Headhunting

Onboarding/ Introduktionsforløb

Development/ Organisationsudvikling og Medarbejderudvikling 

Outplacement/ Executive Outplacement


Kontaktformular