Skriv dig ind til samtalen: et event om rekruttering, ledelse og sociale medier

SAM International og Akademikernes A-kasse havde tirsdag den 10. april 2018 inviteret til Talent Attraction i SAM Internationals lokaler i Odense. Her mødte 16 deltagere med primært teknisk baggrund op for at høre CEO Torben Fox Maule tale om SAMs rekrutteringsprocesser, markedskrav og trends inden for ledelse og de sociale mediers stigende betydning i rekrutteringsprocessen. Allerede fra start var deltagerne oplagte, og gennem de næste timer blev der debatteret og udvekslet erfaringer på tværs af lokalet.

Referencer har ikke samme validitet som personlighedstest

Deltagerne var friske og villige til dialog, hvor personlighed og test kontra kandidaters referencer i særdeleshed var under luppen flere gange i løbet af formiddagen.
”De, der er mørkerædde som børn, er det også som voksne – de håndterer det bare anderledes” lød det prompte svar fra Torben Fox Maule, da debatoplægget blev bragt i plenum, da han mener, der er sammenhæng mellem bl.a. opvækst, barndom og personlighed hos en kandidat.

Formålet med personlighedstest er at afdække, om der er overensstemmelse mellem kandidatens personlighed og virksomhedens forventninger og kulturen i virksomheden. Ifølge Torben bruges referencer derimod primært til at bekræfte, hvorvidt kandidaten rent faktisk har leveret de resultater, der er oplyst i CVet.

Chefer udpeges fra oven, mens ledere vælges fra neden

Ledelse er en relation mellem mennesker. Andre kan vælge at lade sig lede, men man beslutter sig ikke for at lede andre. Torben påpegede, at ledelse er en tredelt form for adfærd; kommunikations, målsættende og problemløsende adfærd. Samtidig pointerede han, at ledelse handler om at gå tilbage og gøre de samme ting igen og igen.

Dialogen om ledelse medfødte en erfaringsudveksling om, hvad ledelse er, og hvordan man fremhæver ledelseserfaring. Alle former for ledelse har relevans i CV’et - selv tiden som spejderleder kan være med til at komme videre i processen. Ifølge Torben skal man synliggøre, hvordan man har brugt ledelse i praksis, og hvilke resultater man har leveret.
Derfor er det fundamentalt at fremhæve sine resultater som leder – i både CV og på LinkedIn.

Skriv dig ind til jobsamtalen

LinkedIn er det vigtigste sociale medie for rekrutteringsvirksomheder og benyttes til at identificere ansøgere og potentielle kandidater – nogle ved slet ikke, de er jobsøgende endnu. Derfor er det vigtigt, man er til stede på LinkedIn og løbende opdaterer sin profil!

Med de korrekte og opdaterede informationer og fremhævede resultater øger man muligheden for at blive fundet og kontaktet af SAM.

 

Kontakt:

 

Har du lyst til at høre mere så kontakt Torben Fox Maule direkte på

tfm@sam-int.com
+ 45 2517 1127

 

SAM International - specialiseret i:

Rekruttering/ Executive Search/ Headhunting

Onboarding/ Introduktionsforløb

Development/ Organisationsudvikling og Medarbejderudvikling 

Outplacement/ Executive Outplacement


Kontaktformular