Unsere Vorgehensweise bei der Rekrutierung

Leistungen SAM

  • Erstellen und Abstimmen eines Suchprofils
  • Briefing des Projektteams
  • Search nach geeigneten Kandidaten
  • Veröffentlichen des Profils auf der SAM-Homepage mit Links zu verschiedenen Jobportalen
  • Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten über Netzwerke, Direktansprache sowie verschiedene Datenbanken / Online-Portale
  • Wöchentlicher Status-Update der SAM-Projektleitung
  • Vorauswahl und erste persönliche Interviews
  • Durchführung von Tests geeignet erscheinender Kandidaten (Verhaltensprofilanalyse)
  • Erstellen von Dossiers sowie Präsentation geeignet erscheinender Kandidaten
  • Einholen und Überprüfen von Referenzen (nur durch den Projektleiter)
  • Persönliche Interviews von Kandidaten
  • Persönliche Teilnahme und Begleitung der SAM-Projektleitung an der Kandidatenpräsentation
  • Mögliche Begleitung des Onboarding-Prozesses

 

Professioneller Umgang mit vertraulichen und persönlichen Informationen ist bei SAM eine Selbstverständlichkeit. Unsere professionelle und objektive Beratung auf Basis klarer Prozessschritte sichert zufriedenstellende Ergebnisse für Kunden und Kandidaten

  • Eine sorgfältige Analyse zu Beginn eines jeden Suchmandats sorgt für ein profundes Verständnis unserer Kunden und ihrer Organisationen
  • Alle relevaten Kandidatenaspekte werden betrachtet, von den Hard-Facts zu Kompetenzen und Erfahrung, bis hin zu Persönlichkeit, Werten und Motivatoren und Timing eines Wechsels
  • Interviews und Tests werden maßgeschneidert auf die einzelne Position angepasst
  • Wir halten alle im Prozess beteiligten Parteien auf dem Laufenden
  • Referenzgespräche verstärken die Objektivität des Auswahlprozesses
  • Wir führen Follow-Up-Gespräche mit Kunden und eingestellten Kandidaten, um die erfolgreiche Eingliederung sicherzustellen

 

Als Kandidat in einem Suchprojekt können Sie bei SAM auf einen professionellen Prozess vertrauen: 

 

STEP 1

KONTAKT

STEP 2

INTERVIEW

STEP 3

ABSCHLUSS

STEP 4

FOLLOW-UP

 

Ob Sie sich initiativ bewerben oder einer unserer Berater Sie für eine Position kontaktiert,

 

Ihre Bewerbung und Ihr Lebenslauf sind Basis aller weiteren Gespräche

 

In einem persönlichen Vorstellungsgespräch, eventuell unterstützt durch Tests und Fallstudien, lernen wir Sie als Kandidaten kennen.

 

Sind Sie Kandidat für eines unserer Mandate, sind positive Referenzgespräche eine weitere Voraussetzung, um bei unseren Kunden präsentiert zu werden

 

Haben Sie und unser Kunde sich für eine Zusammenarbeit entschieden, so begleiten wir den Prozess der Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss. 

 

In den ersten Monaten in Iher neuen Position wird unser Berater Kontakt mit Ihnen halten, um sicherzustellen, dass Sie in der neuen Position gut ankommen und erfolgreich sein können. 

Kontaktformular