Rekrytointiprosessi – yhteydenotosta työsuhteeseen

Toimintamme SAM Internationalilla on täysin luottamuksellista koskien niin asiakkaitamme kuin työnhakijaehdokkaitamme. Koko palvelukonseptimme on rakennettu objektiivisesti ja ammattitaidolla, selkein määritetyin vaihein.

  • Onnistuneen rekrytointiprosessin edellytys on asiakkaan liiketoiminnan ja organisaation perusteellinen analyysi heti ensiaskeleesta alkaen
  • Analysoimme ehdokkaat tarkasti:  selvitämme ehdokkaiden työkokemuksen, osaamisen ja taustan, persoonallisuutta, arvoja, motivaatiota ja täsmällisyyttä unohtamatta
  • Haastattelemme, testaamme ja teetämme työsimulaatioita ym.
  • Kommunikoimme vuorovaikutuksellisesti, selkeästi ja ajantasaisesti sekä asiakkaiden että ehdokkaiden kanssa
  • Olemme poikkeuksetta yhteydessä suosittelijoihin
  • Varmistamme tasaisen ja sujuvan rekrytointiprosessin 

 

Rekrytointiprosessi etenee seuraavasti:

VAIHE 1

YHTEYDENOTTO

VAIHE 2

HAASTATTELU

VAIHE 3

NEUVOTTELUJEN PÄÄTÖS

VAIHE 4

SEURANTA

 

SAM-konsultti lähestyy sinua joko suoraan tai hakemuksesi perusteella ja esittelee prosessin sinulle.

 

Työnhakuprosessin etenemiseksi edellytämme ajantasaista CV:tä ja hakemustasi.

 

Tapaat konsulttimme haastattelujen ja mahdollisten testien yhteydessä.

 

Rekrytointiprosessimme voi sisältää useamman haastattelun myös toimeksiantaja-asiakkaan kanssa ennen lopullista päätöksentekoa.

 

Rekrytointiprosessin kolmas vaihe on neuvottelujen päätökseen saattaminen ja työsopimuksen allekirjoitus.

 

Jonkin ajan kuluttua konsulttimme ottaa sinuun yhteyttä varmistaakseen, että olet tyytyväinen uusissa tehtävissäsi.