Il processo di recruiting – dal cv all’ assunzione

In SAM International gestiamo informazioni confidenziali, per noi infatti la fiducia reciproca è essenziale, sia con i nostri clienti che con i nostri candidati. I nostri processi di recruiting sono costruiti su analisi obiettive e con professionalità, con step chiaramente identificati e incarichi che assicurano un risultato soddisfacente.

• Conduciamo un'analisi approfondita all'inizio dei vari procedimenti per assicurarci di conoscere molto bene il nostro cliente e l’azienda coinvolta.
• Prendiamo in considerazione tutti gli aspetti di un candidato comprese le esperienze comprovate, il background e le competenze, ma anche la personalità, i valori, la motivazione e le tempistiche lavorative.
• Sottoponiamo dei test, dei colloqui e dei case study.
• Seguiamo dei passaggi per assicurare di fornire sia feedback che una capacità di comunicazione chiara e veloce tra tutti gli interessati.
• Richiediamo sempre referenze controllate per fornire il secondo parere necessario.
• Seguiamo sempre i nostri clienti e i candidati per facilitare e accelerare il periodo di transizione per entrambe le parti.

Quando sei in un processo di recruiting come candidato in SAM questo è il percorso professionale che seguirai con noi: