Sviluppo/ Development

Mantenere i dipendenti chiave nell’azienda e prepararli per la loro prossima sfida lavorativa è cruciale per conservare skill altamente richieste e per permettere una costante crescita dell’azienda. La crescita costante individuale e del team nell’azienda eviterà il bisogno di sostituzioni e allo stesso tempo incoraggerà non solo il miglioramento personale e di squadra, ma garantirà anche alti livelli di skill, di efficienza organizzativa e di impegno.

 

  Fase 1
Identificare
Fase 2
Analizzare
Fase 3
Valutare
Fase 4
Eseguire
Individuale

Situazione corrente
Crisi, efficienza
miglioramento,
crescita

 

 

 

Risultato > 

Valutazione
Obiettivi / KPIs (Key Performance Indicator)
Punti di forza
Capacità manageriali
Conoscenza  >

Competenze
Motivazione
Opportunità
Potenziale

 

 

 

Risultato >

Piano di sviluppo
Adattamento agli obiettivi
Programma di crescita della carriera

 

Azione >

Team

Situazione corrente
Crisi, efficienza
miglioramento,
crescita

 

 

 

 

Risultato > 

Rendimento e caratteristiche del team
Obiettivi / KPIs 
Ruoli
Responsabilità
Team
Composizione
Conoscenza >

Forza e debolezza
Qualità di procedimento del team

 

 

 


Risultato > 

Comportamento e struttura del team management
Processi di miglioramento

 

 


Azione >

  1-3 mesi

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