Rozwój/ Development

Program retencji kluczowych pracowników i plan ich rozwoju wewnątrz waszej organizacji jest nieodzowny dla zatrzymania u siebie pracowników o najbardziej pożądanych umiejętnościach oraz unikalnej wiedzy. Stały pomysł na rozwój zarówno jednostek, jak i zespołów w firmie pozwoli uniknąć konieczności wymiany pracowników, zapewni ich większe zaangażowanie i skuteczność w dłuższym przedziale czasu. 

 

  Etap 1

Rozpoznanie

Etap 2
Analiza
Etap 3
Ocena
Etap 4
Wdrożenie
Pracownik
Obecna sytuacja
Kryzys, poprawa
wydajności, wzrost
Wyniki >
Ocena
Cele / KPI
Mocne strony
Zdolności przywódcze
Wnikliwość  > 
Kompetencje
Motywacja
Możliwości
Potencjał
Rezultaty >
Plan rozwoju
Dopasowanie celów
Program talentów
Działania  > 
Zespół
Obecna sytuacja
Kryzys, poprawa
wydajności, wzrost
Wyniki >
Wydajność zespołu
oraz jego charakterystyka
Cele/KPI
Stanowiska
Odpowiedzialność
Skład zespołu
Wnikliwość > 
Mocne i 
słabe strony
Jakość procesów w zespole
Wyniki >
Zarządzanie zespołem,
jego zachowanie i struktura
Ulepszone procedury
Działania >
  1-3 miesięcy

Zapraszamy do skorzystania z formularza zamieszczonego poniżej lub kontaktu telefonicznego pod numerami:

+48 506 099 823 (Lidia Michejda-Głowacka) Warszawa/Poznań

+48 501 208 265 (Ewa Thomas-Wojdat) Warszawa/Trójmiasto

+48 692 671 193 (Przemysław Dubiniecki- Szczecin

Skontaktuje się z Państwem jeden z naszych konsultantów.

 

SAM – specjalizujemy się także w

Rekrutacja/ Recruitment

Program adaptacyjny/ ​Onboarding

Rozwój/ Development

Zwolnienie monitorowane/ Outplacement


Formularz kontaktowy