Desarrollo

Mantener empleados clave en la empresa y prepararles para su próximo desafío de trabajo dentro de su propia organización es crucial para mantener las habilidades altamente requeridas y apreciadas de estas personas "internas" y para permitir un crecimiento constante de su empresa. El continuo desarrollo de las personas y equipos en la empresa evitará la necesidad de reemplazos y al mismo tiempo no sólo promoverá mejoras personales y de equipo sino también asegurará los niveles de conocimientos generales establecidos, la efectividad organizacional y el compromiso.

	Fase 1 Identificar	Fase 2 Analizar	Fase 3 Evaluar	Fase 4 Implementar
Individualmente	Situación actual, Crisis, mejoras de la eficiencia, crecimiento Conclusión de partida >	Evaluación Objetivos/ KPls Fortalezas Habilidades de gestión Insight >	Competencias Motivación Oportunidades Potencial Resultados >	Plan de desarrollo Ajustar los objetivos Programa de Talento Acción >
Equipos	Situación actual, Crisis, mejoras de la eficiencia, crecimiento Conclusión de partida >	Rendimiento del equipo & características Objetivos/KPls Roles Responsabilidad Composición del equipo Insight >	Fortalezas debilidades Calidad del proceso de trabajo Resultado >	Mejoras en la gestión de equipos, comportamientos y estructuras. Acción >
	1-3 meses