Le dévelopment

Il est crucial de retenir les employés-clés dans l’entreprise et de les préparer à affronter leurs prochains défis professionnels dans votre organisation afin de conserver le savoir-faire hautement apprécié de ces personnes en interne et de permettre la croissance continue de votre entreprise. Le développement des personnes et des équipes à l’intérieur de l’entreprise peut permettre d’éviter des remplacements tout en encourageant les améliorations personnelles et collectives et en assurant un niveau général de compétence, d’efficacité et d’engagement.

	Phase 1 Identification	Phase 2 Analyse	Phase 3 Évaluation	Phase 4 Mise en æuvre
Au niveau individuel	Situation actuelle Crise, amélioration de l’efficacité, croissance Motifs >	Étude Objectifs / ICPs Points forts Capacités de management Compréhension >	Compétences Motivation Opportunités Potentiel Résultat >	Programme de développement Ajustement des objectifs Programme de renforcement des talents Action >
Au niveau équipe	Situation actuelle Crise, amélioration de l’efficacité, croissance Motifs >	Performances et caractéristiques de l’équipe Objectifs/ICPs Rôles Responsabilités Composition de l’équipe Compréhension >	Forces et faiblesses Qualité du processus de l’équipe Résultat >	Structure et style de management de l’équipe Amélioration des processus Action >
	1-3 mois