Onboarding

De første 100 dagene nevnes gjerne som kritiske for en nyansatt leder.  Mange bedrifter har et introduksjonsprogram for nyansatte,  men et fåtall har spesiell fokus på de utfordringene en «fersk» leder møter i en ny organisasjon. Vi ser også at selv med gode planer så kastes vedkommende ofte rett inn i rollen,  og den eller de som skal følge opp har det travelt med andre oppgaver.

SAM tilbyr et program som er utviklet for å sikre at den nyansatte lederen får hjelp og oppfølging til å utvikle seg som planlagt.  

Ta kontakt med en av våre konsulenter for mer informasjon.