Utvikling/ Development

Bedriften din må tilpasse seg stadige endringer i rammevilkårene,  og et skiftende marked gjør at gårsdagens løsninger ikke nødvendigvis vil være riktig fremover. Det samme gjelder behovet for kompetanse. Vet du hvilken kompetanse de ansatte har?  Og vet du hva slags kompetanse du trenger mere av for å møte nye utfordringer? Faglig kunnskap er viktig, men hjelper lite dersom personen ikke samtidig er motivert.  

Å beholde – og videreutvikle - nøkkelpersoner i bedriften er en av de viktigste og mest lønnsomme fokusområder en leder kan ha. Medarbeidere som man vil satse på bør forberedes på større utfordringer internt i bedriften som ledd i å sikre lønnsomhets-forbedringer og vekst. Dagens arbeidstakere ønsker utvikling og utfordringer.

Utvikling av individer og team vil i tillegg redusere behovet for utskiftninger og nyansettelser; samt øke engasjement og effektivitet i organisasjonen.

SAM kan hjelpe deg med å kartlegge dagens situasjon, sammensetting av leder- eller fag-grupper, og identifisere om det er behov for å tiltrekke ny kompetanse. 

Ta kontakt med en av våre konsulenter for mer informasjon.