Outplacement

Noen ganger blir det behov for å avslutte et arbeidsforhold. Det er viktig for både arbeidsgiver, for den ansatte og organisasjonen for øvrig at dette skjer på en ryddig måte.

Forskning viser at depresjon og andre psykiske og fysiske plager ofte inntreffer allerede 6 uker etter en så dramatisk endring som tap av jobb, dersom man ikke har positive prosesser på gang. Derfor er det så viktig med umiddelbar bistand slik at tiden uten jobb blir så kort som mulig.

Ansettelsesprosesser har vært i stor endring de siste årene, og det er ukjente for mange at de færreste jobbene lyses ut.  Erfaring viser færre konflikter og ønsket om arbeidsrettssak har blitt dempet og eliminert ved at arbeidsgiver sørget for kvalifisert mentor som støtte i prosessen mot ny jobb.

La SAM hjelpe med å gjennomføre prosessen – og bidra med profesjonell veiledning for å hjelpe vedkommende med å søke ny jobb.

I tillegg til det mellommenneskelige aspektet, er det good for business at tidligere medarbeidere ikke føler for å slamre med døren i det de går.  Kanskje du trenger dem igjen om en stund og ønsker å bevare en god relasjon? De har fortsatt kontakt med kolleger som blir igjen og som skal prestere mer enn noen gang. De snakker med kunder og leverandører. Både arbeidsgiver og arbeidstaker er tjent med at outplacementprogram bakes inn i sluttavtaler.