Onboarding

Das Einstellen und Integrieren, also „an Bord nehmen“ von neuen Mitarbeitern durch ein Unternehmen und vor allem alle Maßnahmen, die die Integration fördern. Das Ziel des Onboardingprozesses soll sein, den Mitarbeiter gezielt in den ersten 100 Tagen zu unterstützen. Wir coachen Sie im Bereich Onboarding mit einem für Sie maßgeschneiderten Einarbeitungsplan.

 

Phase 1
Introduction
Phase 2
People Analysis
Phase 3
Create
Phase 4
Follow-up

Start-up

Resource Identification

 


Meeting direct reports and peers

 


Job requirements and finding the "keys" for cooperaation

 


icon right 100 day plan

Team analysis and evaluation:
What to preserve and what to improve

Personal analysis:
Areas to strengthen

Position in relation to company strategy:
How to add value?

icon right Personal
business plan

Meetings with client and candidate

1-3 months / weekly updates 3-12 months

KONTAKT

Kontaktieren Sie uns gerne unter

+49 (0)821 650 88 60 

oder

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und wir finden den passenden Berater für Sie.

 

SAM – zusätzlich spezialisiert in:

Rekrutierung

Onboarding

Entwicklung

Outplacement


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