Onboarding
Das Einstellen und Integrieren, also „an Bord nehmen“ von neuen Mitarbeitern durch ein Unternehmen und vor allem alle Maßnahmen, die die Integration fördern. Das Ziel des Onboardingprozesses soll sein, den Mitarbeiter gezielt in den ersten 100 Tagen zu unterstützen. Wir coachen Sie im Bereich Onboarding mit einem für Sie maßgeschneiderten Einarbeitungsplan.
Phase 1Introduction |
Phase 2People Analysis |
Phase 3Create |
Phase 4Follow-up |
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Start-up
Meeting direct reports and peers
> 100 day plan |
Team analysis and evaluation: |
Position in relation to company strategy: |
Meetings with client and candidate |
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| 1-3 months / weekly updates | 3-12 months | |||
KONTAKT
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SAM – zusätzlich spezialisiert in:
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