Onboarding

Det är statistiskt bevisat att de första 100 dagarna är extremt viktiga för huruvida den nya medarbetaren kommer att lyckas både på det personliga planet likväl som integrationen i organisationsstrukturen. Ett anpassat introduktionsförlopp bidrar till att generera maximal output från dag ett. Kvaliteten på arbetet stärks via ett väldefinierat och målinriktat program med introduktion till verksamhetens kultur, strategi, målsättning, processer, krav och policies.

Baserat på den nya medarbetarens personprofil, teamanalys på verksamheten, några nyckelord från befattningsbeskrivning och medarbetarens position i förhållande till företagets strategi, utarbetar vi en personlig introduktions och handlingsplan för att säkerställa framgång för den nya medarbetaren även efter de första tre månaderna.