Onboarding/ Introduktionsforløb

Det er en kendsgerning, at de første 100 dage er ekstremt vigtige for successen med den nye medarbejder på det personlige plan og på integrationen i organisationsstrukturen. Et strømlinet introduktionsforløb er med til at generere maksimalt output fra dag ét. Arbejdskvaliteten bliver styrket via et målrettet og fastlagt introforløb med introduktion til virksomhedens kultur, strategi, mål, driftsprocedurer, kravsspecifikationer og regelsæt.

Baseret på den nye medarbejders personprofil, teamanalyser i virksomheden, nøgleord i jobprofilen og medarbejderens position i forhold til firmastrategien, udarbejder vi en personlig intro- og handlingsplan for at sikre, at successen med den nye medarbejder også fortsætter efter de første tre måneder.