Hvordan vælger du den rigtige outplacementløsning? Her er fire gode råd

Markedet for outplacement/ genplacering er en ren jungle. Søger du på outplacement, skal du sortere dig gennem utallige sider med informationer om den ene virksomhed efter den anden. Hvis du lige er blevet opsagt fra dit arbejde, har du måske mindre energi og overskud og klikker dig derfor ind på det første og det bedste, får en aftale med en konsulent og går hurtigt i gang med et outplacementforløb.

Men det første og bedste er ikke altid det helt rigtige for dig. Markedet for outplacement spænder vidt og bredt; der er forskel på branche-, erhvervs- og ledelseserfaring på både virksomheds- og konsulentniveau. Du skal finde en virksomhed og en konsulent, der matcher dit behov, din erfaring og dine ønsker.

Vores fire råd hjælper dig med at strukturere din søgning efter den helt rigtige outplacementløsning og konsulent for dig. Dette er dit udbytte:

• Du får værktøjerne til at finde den bedst mulige outplacementløsning for dig.
• Du får et bedre overblik over markedet.
• Du finder ud af dine muligheder for outplacement.

1: Bestem din egen outplacementløsning

Nogle virksomheder har faste samarbejdspartnere i forbindelse med en outplacement/ genplacerings proces, der skal igangsættes. Det er en rigtig god løsning for størstedelen samtidig med, at det har positiv værdi for virksomheden, når det rygtes på markedet, at de hjælper deres ansatte videre, når de bliver opsagt. Vi har i et tidligere indlæg slået på tromme for, at en outplacementløsning efter eget valg allerede bør være en del af din ansættelsesaftale.

Det er en rigtig god løsning for dig, da du vil have total autonomi over, hvem du vil samarbejde med, fremfor at få presset en løsning ned over hovedet, som du måske ikke er glad for eller ikke kan samarbejde med.

Vi anbefaler, at du aftaler med din arbejdsgiver, uanset om du skal have det skrevet ind i ansættelseskontrakten, eller du netop er blevet opsagt, at du selv vil stå for at finde din samarbejdspartner i outplacementforløbet.

2: Undersøg markedet for virksomheder der tilbyder outplacement

Markedet er fyldt med kompetente og dygtige virksomheder, men også nogle useriøse aktører. Størstedelen vil og kan hjælpe dig, men ikke alle er i stand til at løfte opgaven kvalitetsmæssigt. Det kan skyldes mange faktorer, såsom manglende erhvervs- og brancheerfaring eller mangel på ekspertise. Derfor er det vigtigt, at du undersøger markedet for virksomheder, der tilbyder outplacement.

Vi anbefaler, at du bruger en dags tid på at kæmme markedet og minimere ned til en håndfuld virksomheder, der har relevans for den type outplacement, du er på udkig efter. Her kan databasehjemmesider som Jobfisk give en hjælpende hånd, så du ikke behøves at finde virksomhederne enkeltvis via søgninger.

Brug også dit netværk og læg følere ud på LinkedIn – der er helt sikkert nogen i dit netværk, der har været gennem et outplacementforløb eller kender nogen, der har, som de kan sætte dig i kontakt med. Noget af den bedste information, du kan få, er fra andre, der har været gennem et forløb, og som derved kan oplyse dig på en anden måde, end salgstekster kan.

3: Find en konsulent med erfaring fra din branche

Overvej disse to valgmuligheder: Du har erfaring fra IT-branchen, skal din outplacementkonsulent have erfaring fra og/ eller speciale i IT-branchen eller detailhandlen? Når spørgsmålet er stillet sådan op, er svaret indlysende.

En konsulent med erfaring og ekspertise fra selv samme branche, du befinder dig i eller vil på vej ind i, er det oplagte valg. Konsulenten har det nødvendige branchekendskab til at rulle outplacementforløbet i gang, forstå din situation, erfaring, kompetencer og karriere for derved at være i stand til at sætte dine kompetencer, mål og ambitioner i relation til branchen – og i sidste ende hjælpe dig videre til et job inden for den branche, du ønsker at være i.

Når du har identificeret den eller de potentielle konsulenter, kan du indlede næste step i processen: Kontakt konsulenten/ konsulenterne.

4: Tag et kaffemøde med konsulenten/ konsulenterne

Et kaffemøde eller en uforpligtende snak er en god indgangsvinkel til at lære hinanden at kende, før der indgås nogen aftaler. Det er rigtig vigtigt for både dig og forløbet, at der er god kemi mellem dig og konsulenten. Konsulenten skal kunne forstå din situation for at være bedst rustet til at skræddersy et outplacementforløb til dig. Mødet er ligesom en jobsamtale, her er det bare dig, der vælger den rette kandidat.

Vores anbefaling er, at du finder en konsulent, der har erfaring med at genplacere kandidater på dit niveau. Er du på ledelsesniveau, bør du naturligvis finde en konsulent, der selv har erfaringer på ledelsesniveau, så konsulenten har det bedst mulige udgangspunkt for at forstå din arbejdssituation og karriereønsker og derved bedst rustet til at hjælpe dig videre til næste job.

Husk, at du ikke er forpligtet til at indlede et samarbejde efter et kaffemøde. Kaffemødet er den uforpligtende samtale, hvor du måler og vejer konsulenten. Hvem du vælger som din outplacementkonsulent, er helt op til dig.

Din research er afgørende for at finde den bedste outplacementløsning

Du kan gribe din research an på mange måder, men vigtigst er, at resultatet af din research skaber fundamentet for, at du vælger den rigtige outplacementløsning for dig. Outplacement og jobsøgning kan være en lang men lærerig proces. Derfor er det vigtigt, at du finder en løsning, der passer til din profil, og du får et positivt og lærerigt samarbejde, der resulterer i, at du lander i dit næste job.

 

LÆS VORES ANDRE ARTIKLER MED GODE RÅD OG TIPS

5 hurtige tips til at blive mere synlig på LinkedIn

4 overvejelser du kan gøre dig før, under og efter ferien

5 gode råd til forberedelsen før jobsamtalen

9 vigtige ting du bør huske i dit CV

4 overvejelser før du takker ja til jobsamtalen eller jobtilbuddet

13 tips til det gode CV