Kan rekruttering på tværs af landegrænser hjælpe os i mål med den grønne omstilling?

Klimaforandringer, CO2-udledninger og alternativ energi er alle begreber, der bliver brugt flittigt i dag af både virksomheder, medierne og i folketingssalen. Det samme er bæredygtighed og grøn omstilling. Og ambitionerne med den grønne omstilling er fra regeringens og Folketingets side høje med mål om 70% lavere CO2-udledning i 2030 og fuld klimaneutralitet i 2050.

For at komme i mål kræver det, at virksomheder på tværs af industrier gennemfører større ændringer og investeringer. Og det er ikke lige til.

Lisbeth Sandgaard-Mørk og Thomas Herbert Kokholm er henholdsvis Partner og Senior Consultant i SAM International, og de har gennem mange år løst opgaver for adskillige virksomheder, der arbejder aktivt med den grønne omstilling. Derfor var de også oplagte at tage en snak med omkring mulighederne og udfordringerne, der følger med den grønne omstilling.

“Der er enorme muligheder for Danmark, hvis vi formår at gå forrest i den grønne omstilling både på hjemmemarkedet og internationalt. Men før det kan lade sig gøre, er der flere udfordringer, der skal løses, hvis vi skal have en chance. Vi ser blandt andet andre lande sætte fuld fokus på tunge investeringer i området nu, som kan skubbe os bagud i kapløbet. Og så er der manglen på arbejdskraft - som er den udfordring, vi hos SAM International direkte kan hjælpe virksomheder med,” siger Thomas Herbert Kokholm.

Der mangler 10.000 medarbejdere

Hver tredje virksomhed har ændret strategi mod øget grøn omstilling ifølge en undersøgelse udført af DI. Men de støder ind i rekrutteringsudfordringer, og hele 44% har oplevet forgæves rekrutteringer. Det betyder, at der lige nu mangler 10.000 medarbejdere, og at flere grønne tiltag potentielt må udsættes. Og det kommer kun til at blive en større udfordring, når vi kan forvente en vækst på faktor 10 på verdensplan.

“Lige nu har I-landene sat fokus på den grønne omstilling, men det er kun et spørgsmål om tid, før resten af verden begynder den samme udvikling. Så kommer der et endnu større pres for at finde og fastholde dygtige medarbejdere i hele værdikæden. Og her er det værd at kigge udenlands,” siger Lisbeth Sandgaard-Mørk.

Rekruttering i udlandet kan være en del af svaret

Rekruttering på tværs af landegrænser - cross-border rekruttering, som det kaldes i SAM International, er en tiltagende populær måde at finde kvalificerede medarbejdere til forskellige stillingsbetegnelser og brancher ved at lede i andre lande. Både Lisbeth Sandgaard-Mørk og Thomas Herbert Kokholm har været involveret i rigtig mange af denne type rekrutteringsopgaver gennem årene for både danske og internationale virksomheder i den grønne sektor.

“Det er ikke alle typer virksomheder, der har erfaring med og processer til at gennemføre det at rekruttere profiler fra andre lande. Vi oplever oftest, at det er de store koncerner, der allerede befinder sig i flere lande, og hvor koncernsproget er engelsk, der har størst succes med det. Og det giver også god mening, for det kan være et uoverskueligt projekt for en virksomhed at blive parat til internationale medarbejdere,” siger Thomas Herbert Kokholm, og fortsætter:

“Til gengæld er belønningen for at blive klar til internationale medarbejdere også potentielt rigtig stor. Mange udenlandske specialister, der kommer til landet for at arbejde, har meget høje uddannelser og kan ofte bidrage med unik viden og færdigheder.”

Bliv klar til international rekruttering

Hvis en virksomhed gerne vil i gang med at rekruttere på tværs af landegrænser, er der en række ting, der skal være på plads først.

“Det handler ikke “bare” om at rekruttere en dygtig medarbejder fra et andet land - en opgave, der i sig selv kan være stor, hvis man ikke ved, hvordan den bedst gribes an. Det er også nødvendigt, at virksomheden prioriterer at gøre det nemt og attraktivt for en udenlandsk medarbejder at komme til Danmark og giver dem lyst til at blive her,” siger Lisbeth Sandgaard-Mørk, hvortil Thomas Herbert Kokholm uddyber:

“Man skal selvfølgelig have en plan for indkøringen og onboardingen, men også det praktiske for medarbejderen: Skal der bruges visum? Er der også familie og eventuelt børn, der skal med til landet, hvis det er en længere ansættelse? Skal det tilbydes danskundervisning? Overgangen skal være så gnidningsfri som muligt for den nye medarbejder.”

Derudover skal der også gøres interne overvejelser omkring blandt andet kulturen, ledelsesformen og typen af opgaver i virksomheden. Dette forarbejde giver virksomheden vigtige indsigter, der kan bruges, når den rette kandidat skal findes og risikoen for fremtidige konflikter mindskes.

Undgå mange af faldgruberne med en rekrutteringspartner

Både Lisbeth Sandgaard-Mørk og Thomas Herbert Kokholm er, ikke overraskende, enige om, at international rekruttering og alt, der følger med, bliver mere overskueligt og har større chance for at lykkes, hvis man som virksomhed vælger at bruge en erfaren cross-border rekrutteringspartner - både når virksomheder ønsker at etablere sig eller vækste i udlandet, og når de skal tiltrække udenlandske medarbejdere til Danmark.

“Der er så mange ting, der kan gå galt eller kræve mange flere ressourcer, hvis det er et projekt, man kaster sig over internt i virksomheden - særligt hvis man ikke har erfaringer med det i forvejen. Vores kontorer ligger i det meste af Europa, og vi arbejder ud fra den samme “skabelon”. Det betyder, processen er enormt strømlinet, når vi går i gang. Kombinationen af vores lokale kendskab og netværk og vores dybdegående viden om kundens virksomhed giver os en stor fordel hos SAM. Det lader os sikre, at kandidaten også kulturelt vil kunne leve op til virksomhedens forventninger og behov,” siger Lisbeth Sandgaard-Mørk, og fortsætter:

“Hos SAM International kan vi indtage rollen som key-account mellem virksomheden og kandidaterne. Vi ved præcis, hvad der skal til, og hvordan vi hjælper kunden i mål - både med selve rekrutteringen, men også ved at gøre opmærksom på alle de overvejelser, der bør gøres i forbindelse med den.” 

Vil du gerne have en snak om mulighederne for international rekruttering? Så kan du finde en af vores konsulenter her.