Med outplacement kommer du bedst videre til dit næste job

Det kan komme som et lyn fra en klar himmel, når du bliver fritstillet fra din stilling. Du skal pludseligt i felten og jagte nyt arbejde. Du har i din fratrædelsesaftale måske fået tilbudt eller indarbejdet et outplacementforløb hos en konsulentvirksomhed, enten efter eget valg eller fastlagt af virksomheden.

Men hvad er et outplacementforløb for en størrelse, og hvad er udbyttet for dig? Hos SAM International præsenteres du for outplacementforløbet i to dele, der gennemgår, hvordan vi arbejder med delprocesserne i forløbet og vigtigst af alt: hvordan vi får dig tunet helt rigtigt ind på din, nye og måske anderledes, karrierevej, hvor værdier og holdninger går hånd i hånd.

Outplacement som ansættelsesforløb

Kort sagt vender vi den traditionelle outplacementproces på hovedet – vi behandler outplacement som en ansættelsesproces, hvor dine personlige og faglige kompetencer testes og evalueres, før du finder dit nye job.

Du skal være klar på at rykke grænser, åbne dig for nye facetter af din personlighed og faglighed og samtidig være klar til løbende at blive udfordret og udviklet – dette gør vi sammen for at udnytte dit fulde potentiale. Her er en liste over, hvad dit udbytte for denne del af forløbet bliver, og hvad du får ud af det:

• Du har en valid og afstemt reference fra dine nu tidligere ledere via vores debriefing-møder med dem.
• Du rydder op i gamle vaner og mønstre for at kunne se fremad.
• Du får afdækket dine personlige værdier, så du finder dit rigtige match.
• Du har os med hele vejen; til møderne, på telefonen og på mail, næsten alle døgnets timer.
• Du får redskaberne til at skabe en struktureret jobsøgning efter dine mål og behov.

Din tidligere arbejdsgiver er din allierede

Før vi begiver os ud i identitet og identifikation, starter vi med din nuværende situation og vejen dertil.
Vi debriefer med din tidligere arbejdsgiver for at sikre, at I har samme forståelse af dit ansættelsesforløb i virksomheden – vi afstemmer din historik med din tidligere arbejdsgiver, hvor opgaver, ansvarsområder og resultater afdækkes.

Vi gør det for at have samme grundlag og udgangspunkt i forløbet. Derved står du også stærkest i din jobsøgning, når en potentiel arbejdsgiver skal tage referencer på dig.
Herefter skræddersyer vi forløbet ud fra din situation, dine ønsker og ambitioner. Vi vil lære dig at kende, før vi overhovedet går i gang med at optimere CV, ansøgninger og LinkedIn.

Vi afdækker sammen, hvem du er

Først og fremmest afstemmer vi i fællesskab dit forventede udbytte af samarbejdet – nyt arbejde, ny selvforståelse eller en tredje ting? I første fase af forløbet danner vi os et overblik over din situation og kortlægger din personlighed ud fra test og samtaler. Vi gennemgår ikke alene CV og baggrund, der er med til at afdække det fulde professionelle billede af dig, men også personen bag CV’et – personlighed, personlige værdier og indtryk gennem test og møder.

Processen er som tidligere nævnt næsten et omvendt rekrutteringsforløb; du jagter nyt arbejde, men vi starter med dig og din faglighed, klarlægger dine faglige og professionelle ønsker og mål, og først til sidst finder vi sammen dit rette match. Dernæst skal du udfylde en personlighedstest og en kognitiv test, der ligesom i en rekrutteringsproces er med til at afdække din personlighed, og som hjælper os med at skræddersy det videre forløb.

Formålet er at finde dine mønstre og faldgruber for således at åbne nye muligheder og en ny selvforståelse – det er en gylden mulighed for at bryde op med gamle vaner og se verden på en helt ny måde. Har du været vant til at efterregne korrekte kalkulationer et halvt dusin gange, før du sendte dem videre til kunden, men nu føler, det var en hæmsko i effektiv udførelse af dit arbejde? Så tager vi fat på dit mønster og coacher dig til at stole bedre på dig selv og dine evner.

Vi er din livline

Når du har gennemført test, analyserer vi resultaterne og evaluerer i samarbejde, hvad du står for personligt og professionelt. Herfra arbejder vi med kompetenceafklaring og motivation – hvilke kompetencer og kvalifikationer du har, og hvad du vil arbejde med fremadrettet.
Vi drøfter dine tidligere successeer, tilbageslag og forventninger, så vi sikrer realismen i din aktuelle situation og påbegynder indsatsen i at styrke din adfærd og energi!

Vi er med dig næsten 24/7, om det er fysiske møder eller coachingsessioner, på telefonen eller over mail, fordi forløbets succes er afhængigt af vores samarbejde. Hvad du kan bruge os til:

• Du får små peptalks på telefonen inden den vigtige samtale.
• Du bliver vejledt i, hvordan du kan arbejde med dit netværk.
• Du får coaching/ tips til at bryde vaner, du vil gøre op med.
• Du får små konkrete opgaver fra gang til gang, du skal arbejde med for at komme videre i processen.

Din kommende arbejdsgiver skal afspejle dine personlige værdier

Hvad forventer du af en ny arbejdsgiver? Dine personlige værdier involveres i denne refleksionsproces, da tidligere erfaringer i karrieren er med til at forme dem – dette gælder både virksomheds- og ledelseskultur.
Har du tidligere haft ledere, der fremskød deadlines på bekostning af dig/ dit team? Så skal du ikke ind i en projektkultur, der forventer og/ eller ansporer til overarbejde eller interessetimer flere dage om ugen for at opnå de forventede resultater.

Opfordrede din tidligere virksomhed medarbejderne til at være individualister i stedet for at fremme samarbejde og åben kommunikation, så fælles mål, arbejdsglæde og teamwork blev et fremmedord i kulturen, og stemningen på arbejde var fjendtlig? Vil du ikke ende i en lignende kultur, skal du sandsynligvis ikke søge et arbejde, der baserer lønnen på personlige salgsmål og provision.
Du skal ikke gå på kompromis med dine værdier for at få det første og bedste job – ellers ender du med at stå i samme situation kort tid efter.

Det vigtigste i denne proces er, at vi afdækker, hvilke værdier du har som menneske, og hvilke værdier din næste arbejdsgiver skal have; hvad du kræver, og det du kan gå på kompromis med. Din næste arbejdsgiver og du skal kunne spille sammen på disse parametre for, at du bliver glad for/ på dit nye job, og at det bliver en succes.
Vi drøfter i dialog, hvad dine kompetencer, værdier og personlighed kan tilføre arbejdsmarkedet og afstemmer dine grænser – vi kridter banen op for nye muligheder og din nye selvopfattelse!

Du er rustet til din jobsøgning!

Du er nu nået gennem første fase af outplacementforløbet: afklaring og identitet. Du har brugt starten på at blive klogere på, hvem du er, og hvad der måske gik galt. Du har ryddet op i gamle mønstre og åbnet for nye muligheder samt afklaret dine personlige værdier.
Du har bygget din personlige profil op, og du har fået redskaberne til at opbygge en effektiv struktur omkring din jobsøgning – ud fra ambitioner, mål og personlige værdier.
Fundamentet for den foreliggende jobsøgning er lagt, og vores næste skridt er at afdække din faglige præsentation; CV, ansøgning, netværk, LinkedIn og jobsøgning. Dette sker i anden fase i SAM Internationals outplacementforløb.

 

LÆS MERE OM SAM INTERNATIONAL HER

LÆS MERE OM OUTPLACEMENT HER

SE DEN KOMPLETTE OVERSIGT OVER VORES KONTORER OG KONSULENTER I DANMARK HER